نظام محاسبة الرواتب وإدارة شئوون الموظفين الذكي

—مشروع نظام محاسبة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين الذكي – Smart Payroll & HR Accounting System—الوصف العاميهدف هذا المشروع إلى تطوير نظام محاسبي وإداري متكامل لإدارة الرواتب وشؤون الموظفين داخل المؤسسات باستخدام أدوات رقمية حديثة حتى عام 2024.يساعد النظام الشركات على حساب الرواتب بدقة، إدارة الحضور والانصراف، إدارة الإجازات، خصومات التأخير، ساعات العمل الإضافية، بالإضافة إلى التكامل مع النظام المحاسبي العام.يعمل النظام على تسهيل العمل الإداري والمحاسبي، ويضمن الشفافية بين الموظفين والشركة، ويقلل الأخطاء الناتجة عن الحسابات اليدوية.—الأهداف• حساب الرواتب الشهرية بشكل آلي ودقيق.• متابعة حضور وانصراف الموظفين إلكترونياً.• إدارة الإجازات والموافقات بشكل رقمي.• حساب ساعات العمل الإضافية والخصومات.• توفير تقارير مالية وإدارية حتى عام 2024.• ربط الرواتب بالميزانية العامة للشركة.• أتمتة معظم عمليات الموارد البشرية.—المميزات• إدارة بيانات الموظفين (الملف الوظيفي الكامل).• نظام تسجيل حضور بالبصمة أو رمز QR.• حساب الراتب تلقائياً اعتماداً على:– الراتب الأساسي– البدلات– الخصومات– الغياب والتأخير– الإضافي• نظام طلبات إجازات إلكتروني مع إشعار المدير.• توليد قسيمة راتب (Salary Slip) لكل موظف.• تقارير شهرية وسنوية مصممة حتى 2024.• عرض الرسوم البيانية المتعلقة بالرواتب والتغييرات.—الأدوات والتقنياتالواجهة الأمامية (Front-End)• HTML – CSS – JavaScript• React.js• Bootstrapالواجهة الخلفية (Back-End)• Node.js / Express• أو Python Django• قاعدة بيانات MySQLالتقارير والتحليلات• Python (Pandas – NumPy)• Charts.js أو D3.js• حسابات دقيقة للأجور باستخدام معادلات محاسبية معتمدة حتى 2024—مكونات النظام1. وحدة إدارة الموظفينتشمل:البيانات الشخصيةالبيانات الوظيفيةالرواتبالمستندات الرسمية2. وحدة الحضور والانصرافتسجيل:• الحضور• الانصراف• أيام الغياب• التأخير3. وحدة إدارة الإجازات• تقديم طلب الإجازة• موافقة المدير• تحديث على جدول الرواتب4. وحدة حساب الرواتبتقوم بحساب الراتب تلقائياً عبر خوارزميات محاسبية تشمل:الراتب الأساسيضريبة الدخل (إن وجدت)التقاعدالتأمينالخصوماتالبدلاتالإضافي5. وحدة التقاريرتقارير حتى نهاية 2024 تشمل:• إجمالي الرواتب• الرواتب حسب القسم• التكلفة السنوية للموارد البشرية• تحليلات الحضور والغياب—النتائج المتوقعة• تخفيض نسبة الأخطاء في حساب الرواتب بنسبة 90%.• تسريع احتساب الراتب من ساعات إلى دقائق.• تقليل المجهود الإداري.• تحسين الشفافية بين الموظف والإدارة.—فريق العمل• محمد حسن• هاجر علي• كريم مصطفى• أمنية محمد—مشرف المشروع• د. سامية الجندي—سنة التخرج2024